Некоторые работодатели, видя перед собой заявления работников об увольнении по собственному желанию, требуют отдельно указывать в заявлении конкретные причины, по которым работник решил уволиться.
В сегодняшней статье рубрики «Правовой ликбез» я расскажу читателям, насколько правомерны такие требования и обязывает ли закон указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию мотивы, по которым работник принял такое решение.
Нужно ли объяснять мотивы увольнения по собственному желанию?
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд в России является свободным. Основной Закон гласит, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Из этого постулата прямо следует, что работник в любой момент имеет право уволиться по собственному желанию, независимо от того, что по этому поводу думает его работодатель.
ЕСТЬ ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ? ПЕРЕХОДИ В МОЙ МАКС-КАНАЛ ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ: ПЕРЕЙТИ В КАНАЛ
Следовательно, при написании заявления об увольнении, работник не обязан объяснять своему руководству мотивы принятого решения и уж тем более делать это в письменном виде
Сама по себе, постановка вопроса о причинах увольнения по собственному желанию, является абсурдной, поскольку, в соответствии с законом этой причиной является «собственное желание». Никаких других причин и условий для реализации права работника уволиться не требуется.
Бывают ли исключения?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом своего работодателя не позднее, чем за две недели. В течение этого срока работник должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.
В соответствии с законом, освободиться от обязанности «двухнедельной отработки» могут сотрудники, которым в силу жизненных обстоятельств требуется срочное увольнение. Такими причинами являются зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, срочный переезд и др.
В этой ситуации работнику целесообразно указать в заявлении конкретную причину, дающую ему право на увольнение «без отработки»
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ? ПЕРЕХОДИ В МОЙ МАКС-КАНАЛ ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ: ПЕРЕЙТИ В КАНАЛ
Внимание! Материал актуален на дату его публикации!