Такое основание для увольнения работника, как прогул, в правоприменительной практике встречается достаточно часто.
Сегодня в рубрике «Правовой ликбез» я расскажу, что такое прогул с точки зрения трудового права и в каких случаях отсутствие на работе может быть признано правомерным.
Что считается прогулом по закону?
Понятие «прогул» содержится в п. «а» ч. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, где говорится, что под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Именно эта четка формулировка и должна приниматься за основу при установлении прогула как основания для увольнения.
К числу обязательных признаков прогула относятся следующие:
- Отсутствие на работе в рабочее время. Судебная практика знает случаи, когда работодатели включали в период прогула время обеденного перерыва, что является неправомерным
- Продолжительность прогула: либо весь рабочий день (смена), либо более 4 часов подряд
- Отсутствие уважительных причин
Какие причины отсутствия на работе считаются уважительными?
Увольнение за прогул может считаться законным только в том случае, если работник не имел уважительных причин для продолжительного отсутствия на рабочем месте.
В законодательстве нет какого-либо четко установленного перечня причин, которые могут быть признаны уважительными для отсутствия на работе. В каждом конкретном случае это оценивается в индивидуальном порядке, с учетом обстоятельств и здравого смысла
В судебной практике чаще всего к уважительным причинам относят следующие:
- Обращение в больницу за медпомощью, даже, если работнику не открывали «больничный»
- Состояние здоровья близкого родственника, если это требовало оказания ему помощи
- Дорожно-транспортное проишествие
- Участие в уголовном или гражданском деле по вызову правоохранительных органов или суда
- Коммунальная авария
- Форс-мажорные обстоятельства
- Невозможность своевременно вернуться из отпуска по объективной причине (отмена или задержка авиарейса и т.п.)
