Такое основание для увольнения работника, как прогул, в правоприменительной практике встречается достаточно часто.

Сегодня в рубрике «Правовой ликбез» я расскажу, что такое прогул с точки зрения трудового права и в каких случаях отсутствие на работе может быть признано правомерным.

Что считается прогулом по закону?

Понятие «прогул» содержится в п. «а» ч. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, где говорится, что под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Именно эта четка формулировка и должна приниматься за основу при установлении прогула как основания для увольнения.

К числу обязательных признаков прогула относятся следующие:

• Отсутствие на работе в рабочее время. Судебная практика знает случаи, когда работодатели включали в период прогула время обеденного перерыва, что является неправомерным
• Продолжительность прогула: либо весь рабочий день (смена), либо более 4 часов подряд
• Отсутствие уважительных причин

Какие причины отсутствия на работе считаются уважительными?

Увольнение за прогул может считаться законным только в том случае, если работник не имел уважительных причин для продолжительного отсутствия на рабочем месте.

В законодательстве нет какого-либо четко установленного перечня причин, которые могут быть признаны уважительными для отсутствия на работе. В каждом конкретном случае это оценивается в индивидуальном порядке, с учетом обстоятельств и здравого смысла

В судебной практике чаще всего к уважительным причинам относят следующие:

• Обращение в больницу за медпомощью, даже, если работнику не открывали «больничный»
• Состояние здоровья близкого родственника, если это требовало оказания ему помощи
• Дорожно-транспортное проишествие
• Участие в уголовном или гражданском деле по вызову правоохранительных органов или суда
• Коммунальная авария
• Форс-мажорные обстоятельства
• Невозможность своевременно вернуться из отпуска по объективной причине (отмена или задержка авиарейса и т.п.)