Решетка в колнии фото

Юридическим основанием для увольнения работника, осужденного за совершение преступления, является п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ, который гласит, что работник может быть уволен в одностороннем порядке, если он осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Какие наказания исключают продолжение работы?

В п. 4 ст. 83 ТК РФ не приводится перечень наказаний, дающих право уволить работника в случае его осуждения. В законе говорится лишь о том, что это должно быть такое наказание, которое исключает возможность продолжения прежней работы.

В первую очередь, к таким наказаниям относится реальное лишение свободы.

Согласитесь, что длительное нахождение человека в колонии в условиях изоляции от общества, в большинстве случаев исключает возможность выполнения им прежних трудовых обязанностей

К наказаниям, исключающим продолжение работы, можно отнести арест, а также лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Последний вид наказания, как основание для увольнения, актуален лишь для определенного круга лиц, чья работа связана с муниципальной или государственной службой, а также для представителей определенных профессий.

Например, осуждение по статье 264 УК РФ к наказанию в виде запрета заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, делает невозможной дальнейшую работу по специальности для профессиональных водителей.

Трудовой кодекс

Что касается других видов наказаний, которые не связаны с лишением свободы или лишением какого-либо права, то они, в большинстве случаев, не исключают возможности продолжения работы. К числу таких видов наказания относятся условное лишение свободы, обязательные работы, исправительные работы, штраф и др.

Приговор должен вступить в законную силу!

Пункт 4 ст. 83 ТК РФ гласит, что увольнение осужденного работника возможно только на основании приговора, который вступил в законную силу.

Это означает, что в период содержания человека под стражей на период следствия и суда, работодатель не вправе уволить его по п. 4 ст. 83 ТК РФ.