Профессиональная юридическая помощь в Брянской области (Унеча, Клинцы, Сураж, Мглин, Стародуб и др. города). Удаленная работа онлайн

Трудовое право

18.12.2024  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Порядок и основания наступления материальной ответственности работника

Порядок и основания наступления материальной ответственности работника

В связи с частными случаями нарушения установленного трудовым законодательством порядка привлечения работников к материальной ответственности каждому работнику следует знать следующее: Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная...

Подробнее »
14.11.2024  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Увольнение с работы в связи с призывом в армию — что нужно знать

Увольнение с работы в связи с призывом в армию — что нужно знать

Многие граждане России, подлежащие призыву на службу в армию, к этому времени имеют постоянную официальную работу. Их увольнение с работы по данному основанию предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ и имеет свои особенности. Процедура увольнения при...

Подробнее »
09.10.2024  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Увольнение за дисциплинарный проступок

Увольнение за дисциплинарный проступок

Увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка – это наиболее суровая мера взыскания, предусмотренная трудовым законодательством. Далеко не всегда те или иные проступки, совершаемые работником, заканчиваются увольнением «по статье», однако, на...

Подробнее »
17.07.2024  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Считается ли обеденный перерыв рабочим временем по ТК РФ?

Считается ли обеденный перерыв рабочим временем по ТК РФ?

В соответствии с законом, каждый работник имеет право на перерыв для принятия пищи. Но входит ли этот перерыв в рабочее время? Попробуем разобраться. Что такое обеденный перерыв с точки зрения трудового права? Вообще, в законодательстве и в частности, в...

Подробнее »
31.01.2024  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Можно ли уволиться «без отработки» в связи с переездом?

Можно ли уволиться «без отработки» в связи с переездом?

Увольнение с работы в связи со сменой места жительства (переездом) осуществляется по инициативе работника. При необходимости переезда в другую местность работник увольняется на основании статьи 80 ТК РФ, т.е., по собственному желанию. В качестве...

Подробнее »
18.11.2023  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Основания увольнения из МВД по собственному желанию

Основания увольнения из МВД по собственному желанию

В отличие от сугубо гражданских ведомств, вопросы приема на службу в МВД и увольнения со службы регламентируется не Трудовым кодексом, а специальными нормативно-правовыми актами. В том числе, это касается и увольнения из полиции по инициативе...

Подробнее »
24.09.2023  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Увольнение за прогул: основания и условия

Увольнение за прогул: основания и условия

Такое основание для увольнения работника, как прогул, в правоприменительной практике встречается достаточно часто. Сегодня в рубрике «Правовой ликбез» я расскажу, что такое прогул с точки зрения трудового права и в каких случаях отсутствие на работе...

Подробнее »
12.06.2023  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Основания увольнения работника за нарушение правил охраны труда

Основания увольнения работника за нарушение правил охраны труда

Нарушение правил охраны труда является самостоятельным основанием для увольнения работника, предусмотренным пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России. Однако, следует знать, что далеко не каждое нарушение норм и правил охраны труда может повлечь за...

Подробнее »
18.02.2023  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Можно ли уволиться без двухнедельной «отработки»?

Можно ли уволиться без двухнедельной «отработки»?

В соответствии с трудовым законодательством, работник, который намерен уволиться по собственному желанию, обязан в письменном виде уведомить работодателя о своем решении не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Такой запас времени...

Подробнее »
12.12.2022  ·  Трудовое право, Юридический ликбез

Основания для увольнения осужденного работника

Основания для увольнения осужденного работника

Юридическим основанием для увольнения работника, осужденного за совершение преступления, является п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ, который гласит, что работник может быть уволен в одностороннем порядке, если он осужден к наказанию, исключающему продолжение...

Подробнее »
Поиск по сайту

Например, как взыскать алименты

Начать чат
Нужна консультация адвоката?
Онлайн-консультация юриста
Нужна помощь адвоката?
Перейти в чат WhatsApp
На связи с 9 до 18 по Мск
Выходные: сб и вс
Адвокат Алексей Гавриченко
Консультации на платной основе
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Privacy Policy