В связи с частными случаями нарушения установленного трудовым законодательством порядка привлечения работников к материальной ответственности каждому работнику следует знать следующее: Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная...
Подробнее »Многие граждане России, подлежащие призыву на службу в армию, к этому времени имеют постоянную официальную работу. Их увольнение с работы по данному основанию предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ и имеет свои особенности. Процедура увольнения при...
Подробнее »Увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка – это наиболее суровая мера взыскания, предусмотренная трудовым законодательством. Далеко не всегда те или иные проступки, совершаемые работником, заканчиваются увольнением «по статье», однако, на...
Подробнее »В соответствии с законом, каждый работник имеет право на перерыв для принятия пищи. Но входит ли этот перерыв в рабочее время? Попробуем разобраться. Что такое обеденный перерыв с точки зрения трудового права? Вообще, в законодательстве и в частности, в...
Подробнее »Увольнение с работы в связи со сменой места жительства (переездом) осуществляется по инициативе работника. При необходимости переезда в другую местность работник увольняется на основании статьи 80 ТК РФ, т.е., по собственному желанию. В качестве...
Подробнее »В отличие от сугубо гражданских ведомств, вопросы приема на службу в МВД и увольнения со службы регламентируется не Трудовым кодексом, а специальными нормативно-правовыми актами. В том числе, это касается и увольнения из полиции по инициативе...
Подробнее »Такое основание для увольнения работника, как прогул, в правоприменительной практике встречается достаточно часто. Сегодня в рубрике «Правовой ликбез» я расскажу, что такое прогул с точки зрения трудового права и в каких случаях отсутствие на работе...
Подробнее »Нарушение правил охраны труда является самостоятельным основанием для увольнения работника, предусмотренным пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России. Однако, следует знать, что далеко не каждое нарушение норм и правил охраны труда может повлечь за...
Подробнее »В соответствии с трудовым законодательством, работник, который намерен уволиться по собственному желанию, обязан в письменном виде уведомить работодателя о своем решении не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Такой запас времени...
Подробнее »Юридическим основанием для увольнения работника, осужденного за совершение преступления, является п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ, который гласит, что работник может быть уволен в одностороннем порядке, если он осужден к наказанию, исключающему продолжение...
Подробнее »
