Сталь горячая фото

Нарушение правил охраны труда является самостоятельным основанием для увольнения работника, предусмотренным пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса России.

Однако, следует знать, что далеко не каждое нарушение норм и правил охраны труда может повлечь за собой увольнение.

За какие нарушения правил охраны труда работник может быть уволен?

В статье 81 ТК РФ говорится о том, что работник может быть уволен в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

То есть, для увольнения по вышеуказанному основанию требуется, чтобы был соблюдены определенные условия, а именно:

  • Факт нарушения правил охраны труда должен быть зафиксирован документально. В соответствии с законом установить факт нарушения может специальная комиссия по охране труда, либо уполномоченный по охране труда. Выводы о наличии нарушений должны быть сделаны после тщательно проведенной проверки
  • Наступление последствий, указанных в законе. Статья 81 ТК РФ гласит, что уволить работника можно только за такое нарушение правил охраны труда, которое повлекло за собой наступление тяжелых последствий (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
ТК РФ

Можно ли оспорить увольнение в суде?

Увольнение по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может быть оспорено в судебном порядке на общих основаниях, т.е., в рамках иска о восстановлении на работе.

Как правило, по этой категории дел к наиболее типичным нарушениям, допускаемым при увольнении работников, относятся:

  • Неверная трактовка ситуации. Например, работодатель, решивший уволить работника за нарушение правил охраны труда, ошибочно полагает, что действиями сотрудника была создана реальная угроза аварии или катастрофы, жизни или здоровью людей, хотя, по сложившимся обстоятельствам характер этой угрозы не был реальным
  • Процедурные нарушения. Например, увольнение работника, который не был в установленном порядке ознакомлен с требованиями по охране труда. В этой ситуации может сработать простая логика: нельзя уволить работника за нарушение правил охраны труда, если эти правила не были ему известны
  • Отсутствие вины. Для того, чтобы применить к работнику такое взыскание, как увольнение, необходимо установить его вину, которая может выражаться в действиях или бездействии. Для этого потребуется выяснить, в чем конкретно выразилось нарушение правил охраны труда и есть ли между этим нарушением и наступившими последствиями причинно-следственная связь
  • Нарушения порядка проведения расследования несчастных случаев, установленного ст. 229.2 ТК РФ