
Незаконное увольнение – довольно распространенная ситуация, оказаться в которой может практически любой работник. Однако, при определенных условиях несправедливое решение работодателя можно оспорить путем обращения в суд с соответствующим иском.
Куда подается иск о восстановлении на работе?
Гражданские дела о восстановлении на работе относятся к подсудности районных (городских) судов (ст.ст. 22, 24 ГПК РФ).
Территориальная подсудность по делам данной категории определяется на выбор истца. То есть, уволенный работник имеет право обратиться в суд, как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства
Помимо суда, уволенный работник также вправе написать жалобу в Трудовую инспекцию. Та, в свою очередь, может посчитать увольнение незаконным и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Однако, такое предписание не является безусловным основанием для восстановления на работе и в том случае, если работодатель убежден, что поступил правильно, работнику все равно придется обращаться в суд.
В какой срок можно подать иск о восстановлении на работе?
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
В случае пропуска этого срока, его восстановление возможно только при наличии уважительных причин. Решение о восстановлении срока принимается тем же судом, в который подается иск.

Особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе
Одновременно с восстановлением на работе, суд может разрешить в рамках дела следующие требования:
- О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия и иных положенных работнику выплат
- О признании незаконным дисциплинарного взыскания, наложенного на работника
- О взыскании компенсации морального вреда
- О взыскании судебных расходов на представителя (адвоката, юриста)
Подача искового заявления о восстановлении на работе не облагается госпошлиной
В делах данной категории обязательным является участие прокурора, который по результатам судебного разбирательства дает свое заключение. Он не является обязательным для суда, но может быть учтено при принятии решения.
В случае завершения судебного разбирательства в пользу истца, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, независимо от того, собирается ответчик его обжаловать или нет.
В завершение, хотелось бы отметить, что дела об оспаривании незаконного увольнения считаются довольно сложными и помощь профессионального юриста в судебном процессе будет весьма кстати.