Далеко не всем работникам при прекращении трудовых отношений требуется копия приказа работодателя об увольнении. Однако, иногда такой документ получить необходимо и сегодня я расскажу, как в соответствии с законом получить копию приказа об увольнении.
Обязан ли работодатель выдать на руки копию приказа об увольнении?
Ответить на этот вопрос можно положительно, но с некоторыми оговорками.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса России уволенный работник имеет право на получение копии приказа об увольнении. Указанная норма гласит, что работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копию приказа об увольнении с работы. Сделать это необходимо в срок не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления.
Из этого следует, что по умолчанию копия приказа об увольнении работнику выдаваться не должна. Это делается только по письменному требованию работника
Копия приказа об увольнении выдается работнику в письменном виде и должна быть заверена. Изготовление копии делается за счет работодателя, т.е., предоставляются работнику бесплатно.
Обратиться на свою предыдущую работу за получением копии приказа гражданин может и спустя значительное время после увольнения
В случае, если работнику требуется получить копию приказа, непосредственно, в день увольнения, то он вправе получить ее на основании ст. 84.1 ТК РФ, которая обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Куда жаловаться на отказ в выдаче документов?
В случае нарушения трудовых прав граждан, к числу которых относится и неправомерный отказ в выдаче документов, следует направить жалобу в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Именно эти два ведомства являются основными инстанциями, призванными реагировать на нарушения трудовых прав. Помощь в составлении заявления можно получить, обратившись к юристу
