С 1 сентября вступают в силу масштабные изменения в ТК РФ: новые льготы для родителей и сроки рассмотрения заявлений о неполном рабочем дне

В Трудовой кодекс Российской Федерации вносится пакет поправок, которые существенно усиливают социальные гарантии работников и меняют правила игры для кадровых служб. Изменения, вступающие в силу 1 сентября 2026 года, затронут порядок установления испытательного срока, расчет оплаты за переработки и процедуру перевода сотрудников на неполное рабочее время.

Разбираем ключевые нововведения, к которым работодателям необходимо подготовиться уже сейчас.

Полный запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет

Статья 70 ТК РФ дополняется новой категорией работников, которым категорически запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

• Что изменилось: Ранее от испытания освобождались только женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Теперь этот период продлен до достижения ребенком 3 лет.
• Важно для юриста: Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с такой сотрудницей, данное положение будет признано недействительным (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Увольнение как не прошедшей испытательный срок в данном случае повлечет за собой гарантированное восстановление сотрудницы на работе через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Строгий регламент для заявлений на неполный рабочий день

Изменения коснулись статьи 93 ТК РФ, регулирующей порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работника (в частности, беременных женщин, одного из родителей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет).

• Что изменилось: Введен жесткий процессуальный срок для работодателя. С 1 сентября рассмотреть заявление работника льготной категории и вынести по нему решение (оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или предоставить мотивированный отказ в части графика) необходимо в течение пяти рабочих дней со дня подачи документа