Увольнение по сокращению штатов

Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение штата. О том, что это такое с точки зрения трудового законодательства и какие права имеют работники при увольнении – читайте в очередном материале рубрики «Юридический ликбез».

Что такое сокращение штата в соответствии с трудовым законодательством?

Право работодателя уволить работника по сокращению штата установлено пунктом 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Фактически это происходит, когда работодатель принимает решение убрать из штатного расписания определенные должности, так как, они ему больше не нужны. Мотивы сокращения штата могут быть  разными. Как правило, это обусловлено экономическими причинами.

Пример: в коммерческой организации имеется штатная должность юриста. После того, как руководство решает кардинально перепрофилировать род деятельности компании, необходимость в наличии юриста отпадает и эту должность полностью сокращают как ненужную

Иногда работодатели, желающие избавиться от неугодных сотрудников, проводят «псевдосокращение штатов», например, меняя формальное наименование сокращаемой должности или исключают ее из «штатки» на короткое время. В судебной практике такие ситуации периодически встречаются и иногда с помощью юристов работникам удается доказать незаконность увольнения.

Как происходит увольнение при сокращении штата?

Процедура прекращения трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имеет весьма строгую регламентацию, нарушение которой может стать поводом для признания увольнения незаконным.

Ниже я назову основные моменты, на которые необходимо обращать внимание:

  • О предстоящем увольнении по сокращению штата работодатель обязан ознакомить работника не менее, чем за 2 месяца. Делается это персонально, в письменном виде под личную роспись сотрудника (ст. 180 ТК РФ)
  • В случае, если речь идет о возможном массовом увольнении, работодатель обязан предупредить об этом профсоюз и службу занятости не позднее, чем за 3 месяца
  • При наличии свободных вакансий, работодатель обязан предложить их работникам, должности которых сокращаются

Само увольнение оформляется письменным приказом (распоряжением), в котором указывается юридическое основание прекращения трудовых отношений. По общему правилу, сотруднику не позднее последнего рабочего дня должны выдать зарплату, все остальные выплаты и необходимые документы.

Кто не может быть уволен по сокращению штата?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ по сокращению штатов не могут быть уволены следующие категории работников:

  • Беременные женщины
  • Сотрудники, на иждивении которых находятся дети-инвалиды (один или несколько)
  • Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), либо иные лица, которые воспитывают таких детей без матери
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
  • Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где живет три и более малолетних детей, при условии, что второй родитель нигде не работает

Как восстановиться на работе незаконно уволенному?

Процедура оспаривания увольнения по сокращению штата предполагает два возможных варианта:

  • Через жалобу в трудовую инспекцию, которая вправе выдать работодателю предписание в порядке ст. 357 ТК РФ. На практике этот способ восстановления на работе применяется довольно редко и не так эффективен, как восстановление через суд
  • Восстановление на работе через суд. Дела данной категории специфичны и считаются весьма сложными, поэтому, я рекомендую при подаче таких исков пользоваться помощью профессиональных юристов