Принятие на работу с испытательным сроком предоставляет возможность работодателю внимательнее присмотреться к новичку и решить, подходит он ему на постоянной основе или нет.
Имеет ли право работодатель расторгнуть отношения с работником в период испытательного срока, если тот не оправдал возложенных на него надежд?
Об этом поговорим в сегодняшней статье рубрики «Юридический ликбез».
Можно ли уволить работника на испытательном сроке до его истечения?
Юридическим основанием для расторжения соглашения с работником, принятым на условиях испытательного срока, является ст. 71 Трудового кодекса России. Она гласит о том, что в случае неудовлетворительного результата испытания, работодатель вправе до истечения проверочного срока уволить работника, письменно предупредив его об этом за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения.
При этом, следует иметь в виду, что иногда конкретные условия испытания и результаты, которые должны быть достигнуты работником в течение испытательного срока, четко прописываются в трудовом договоре. Их произвольное и расширительное толкование может быть признано незаконным.
Внимание! Работник считается принятым на работу на условиях испытательного срока только тогда, когда об этом прямо и недвусмысленно указано в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Если в договоре об испытательном сроке ничего не говорится, то работник считается принятым на общих основаниях и соответственно, не может быть уволен по правилам статьи 71 ТК РФ
Через какое время можно уволить работника на испытательном сроке?
Если подходить к этому вопросу, руководствуясь буквальным толкованием статьи 71 ТК РФ, то работник, не выдержавший испытание, может быть уволен в любой момент, как только его руководство посчитает, что он не справился с возложенной задачей. При этом, увольнение работника производится без выяснения мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.
Вместе с тем, уволить работника неожиданно, то есть одним днем, не получится, поскольку работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня
Работник, который был уволен в период испытательного срока, вправе оспорить принятое решение в суде. Практика рассмотрения таких дел существует и есть примеры, когда работникам удавалось признать увольнение незаконным.
