Считается ли рабочим днем та дата, которая указана в документе об увольнении работника? Ответ на этот вопрос вы узнаете из сегодняшней статьи рубрики «Правовой ликбез».
В статье 84.1 Трудового кодекса России говорится следующее:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
Буквальный анализ указанной нормы дает основания полагать, что день увольнения работника является рабочим. На практике это означает, что если в приказе указано о том, что работник уволен, например, 7 сентября, то в течение всего указанного дня он обязан трудиться в соответствии с установленным графиком или распорядком.
Однако, в отдельных ситуациях могут быть нюансы.
К примеру, если человек работает по сменному графику и его увольнение оформляется в выходной день, то последним рабочим днем будет считаться дата последнего его выхода на смену. Аналогичным образом определяется последний рабочий день и в тех случаях, когда работник увольняется во время нахождения в отпуске.
