Не подписывает по собственному

Уволиться с работы по собственному желанию – казалось бы, что может быть проще! Написал заявление за две недели – и свободен! Однако, на практике эта процедура часто сопровождается проблемами и превращается в целую эпопею по причине того, что начальство не подписывает работнику заявление «по собственному».

В сегодняшней статье рубрики «Правовой ликбез» я расскажу, что следует предпринять в ситуации, когда руководитель не подписывает заявление работника об увольнении.

Нужна ли «виза» начальника на заявлении об увольнении?

К сожалению, в массовом сознании наших граждан прочно укоренилось заблуждение о том, что для увольнения по собственному желанию начальник обязательно должен подписать заявление, поставив на нем визу «согласен», «уволить» и т.п.

Однако, это не имеет ничего общего с действительностью.

В соответствии с законом, право на увольнение по собственному желанию является безусловным и реализуется в уведомительном порядке, что вытекает из положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. То есть, увольняясь, работник не должен ни у кого спрашивать разрешения, а обязан лишь заранее проинформировать своего работодателя о предстоящем уходе с работы

Соответственно, наличие или отсутствие визы руководителя на заявлении об увольнении, не имеет никакого юридического значения. Если вы хотите уйти с работы по собственному желанию, совсем не обязательно стоять под кабинетом начальника, выпрашивая заветный автограф.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию?

Как действовать, если отдел кадров не принимает заявление?

Самое главное при увольнении по собственному желанию – это фиксация момента получения заявления кадровой службой или непосредственно начальником. Все дело в том, что, [link_webnavoz]увольняясь с работы[/link_webnavoz] по указанному основанию, работник обязан заранее предупредить об этом своего работодателя в письменном виде.

Если работодатель не хочет по тем или иным причинам идти навстречу работнику, либо пытается подвести его под увольнение «по статье», очень вероятно, что поданное в отдел кадров заявление не примут или оно может «потеряться» и доказать затем свою правоту будет непросто.

Для того, чтобы этого не случилось, заявление рекомендуется вручать под роспись, с обязательным указанием даты получения и должности принявшего сотрудника. Однако, на практике, получить такую роспись не всегда возможно.

В этой ситуации хорошим выходом может стать заказное письмо с уведомлением и обязательной описью вложения.

Помимо этого, не лишним будет одновременно продублировать отправку заявления в отдел кадров через различные средства связи (факс, e-mail, интернет-мессенджеры и т.д.).

После этого, можно смело отсчитывать срок, установленный законом (в большинстве случаев, он составляет 2 недели) и по его истечении требовать в отделе кадров окончательного расчета. При этом, следует помнить, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).