Миллионы людей ежедневно ходят на нелюбимую и опостылевшую работу, втайне мечтая уволиться и начать новую жизнь. Большинство их них так никогда и не решаются сделать это. В свою очередь, активное и смелое меньшинство готово выйти из зоны комфорта и открыть для себя новые горизонты.
Нередко, решение уйти с работы созревает во время отдыха. Как уволиться в период отпуска и нужно ли при этом «отрабатывать» 2 недели – читайте в рубрике «Правовой ликбез».
Уход в отпуск с последующим увольнением
Если решение об увольнении созрело у работника еще до ухода в отпуск, то он вправе прекратить трудовые отношения с работодателем в порядке, предусмотренном ст. 127 Трудового кодекса РФ.
В ней говорится, что неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением. При этом, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Для того, чтобы уйти с работы именно таким образом, перед уходом в отпуск сотрудник должен написать заявление примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».
В случае, если сотрудник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление до дня начала отпуска, за исключением случаев, когда на его место уже взяли в порядке перевода другого работника.
Как уволиться непосредственно из отпуска и требуется ли в этом случае «отрабатывать»?
Если непреодолимое желание уволиться возникло у работника прямо во время отпуска, то в этом случае применяются обычные правила увольнения, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Главное условие здесь – предупреждение работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до даты ухода
Что касается необходимости «отрабатывать», то все зависит от того, в какой момент отпуска было подано заявление об увольнении. Если со дня его написания до конца отпуска остается меньше 2 недель, то часть этого срока придется потрудиться.
Для лучшего понимания сказанного приведу пример:
Работник ушел в отпуск на 30 дней с 1 июня по 30 июня включительно. 20 июня он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае, установленный ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения об увольнении истечет 4 июля. Следовательно, после окончания отпуска работник должен будет 1 июля выйти на работу и трудиться по 4 июля включительно
В случае, когда на момент подачи заявления до конца отпуска остается больше 14 дней, срок «отработки» будет поглощен отпуском и в этой ситуации выходить на работу не потребуется.
Указанное выше правило применяется в общем случае, но из него бывают исключения. В соответствии с ТК РФ, при определенных условиях работники могут уволиться по собственному желанию без «отработки», в том числе из отпуска (по соглашению с работодателем, при зачислении работника в ВУЗ, колледж, при выходе на пенсию, по состоянию здоровья, в связи с переездом и др.).
