Отозвать заявление об увольнении

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса России, работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения. По замыслу законодателя, это время необходимо для того, чтобы руководство нашло замену уходящему работнику.

С другой стороны, в течение этого срока работник вправе в любой момент изменить свое решение и отозвать  заявление об увольнении. В этом случае увольнение не производится и человек продолжает трудиться

Однако, из этого  правила бывают исключения.

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении?

Остановить процедуру увольнения в случае отзыва заявления работника невозможно, если на освобождающееся место уже письменно приглашен другой специалист, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор в силу закона.

В эту категорию, входят, например, работники, приглашенные в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, при условии, что они приглашены в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Нужно ли указывать причину увольнения

Как отозвать заявление об увольнении?

Трудовой кодекс РФ не конкретизирует, каким именно образом работник должен уведомить своего работодателя о том, что он передумал увольняться и желает остаться.

Исходя из практики, лучше всего делать это в письменном виде, то есть, путем подачи на имя руководителя соответствующего заявления под роспись сотрудника кадровой службы, секретариата и т.п. Это необходимо для того, чтобы избежать дальнейших проблем в доказывании самого факта отзыва заявления об увольнении.

Заявление пишется в свободной форме. Главное – сформулировать его таким образом, чтобы из содержания текста было четко и недвусмысленно понятно, что сотрудник желает отозвать предыдущее заявление об увольнении и остаться на текущей работе

В случае, если отдел кадров или руководство под какими-то предлогами тянут время и отказываются принимать заявление, то в этом случае рекомендуется отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а также продублировать всеми доступными средствами (e-mail, интернет-мессенджеры и др.).