В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса России, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу, отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, то есть, по графику, установленному в организации.
Однако, определенным категориям работников закон предоставляет право уходить в отпуск в любое время, когда они сами этого пожелают.
Кому положен отпуск в любое время года вне графика?
В соответствии с ТК РФ и другими законами, в перечень работников, имеющих право отдыхать в удобное для них время, входит несколько категорий граждан. Назову основные из них:
- Герои СССР и России, полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 ФЗ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»)
- Несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ)
- Родители, опекуны, попечители, на воспитании которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид (ст.262.1 ТК РФ)
- Лица, имеющие звание «Почетный донор России» (ст. 23 Закона «О донорстве крови и ее компонентов»)
- Родители, имеющие трех и более детей, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ)
Что делать, если работодатель нарушает право на отпуск в удобное время?
Иногда руководство фирмы или организации не отпускает работников льготных категорий в отпуск в удобное для них время, аргументируя это «производственной необходимостью».
Такие действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в территориальный орган Госинспекции по труду или прокуратуру.
