Отпуск в любое время

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса России, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу, отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, то есть, по графику, установленному в организации.

Однако, определенным категориям работников закон предоставляет право уходить в отпуск в любое время, когда они сами этого пожелают.

Кому положен отпуск в любое время года вне графика?

В соответствии с ТК РФ и другими законами, в перечень работников, имеющих право отдыхать в удобное для них время, входит несколько категорий граждан. Назову основные из них:

  • Герои СССР и России, полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 ФЗ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»)
  • Несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ)
  • Родители, опекуны, попечители, на воспитании которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид (ст.262.1 ТК РФ)
  • Лица, имеющие звание «Почетный донор России» (ст. 23 Закона «О донорстве крови и ее компонентов»)
  • Родители, имеющие трех и более детей, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ)

Что делать, если работодатель нарушает право на отпуск в удобное время?

Иногда руководство фирмы или организации не отпускает работников льготных категорий в отпуск в удобное для них время, аргументируя это «производственной необходимостью».

Такие действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в территориальный орган Госинспекции по труду или прокуратуру.