Многие граждане России, подлежащие призыву на службу в армию, к этому времени имеют постоянную официальную работу.
Их увольнение с работы по данному основанию предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ и имеет свои особенности.
Процедура увольнения при призыве в армию
Призыв работника на военную службу в армию, либо на альтернативную гражданскую службу – это безусловное основание для прекращения трудового договора с работодателем.
Для того, чтобы работник был уволен в установленном порядке, необходимо подтвердить факт призыва в армию соответствующим документом — повесткой о явке для отправки к месту службы, либо иным официальным документом из военкомата или воинской части.
При этом, не нужно путать увольнение с работы по призыву на срочную службу и поступление на военную службу по контракту, либо мобилизацию.
При увольнении в связи с призывом на срочную службу, работодатель в трудовой книжке обязан указать, что работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это важно, поскольку, работники, призванные в армию из государственных организаций, после возвращения со службы в течение трех месяцев вправе вернуться в ту же организацию на аналогичную должность
Положены ли выплаты при увольнении в связи с призывом?
Статья 178 ТК РФ гласит, что работнику, уволенному в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Остальные выплаты, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении в связи с призывом в армию, являются стандартными и каких-то особенностей не имеют.
