В практике трудового права такой вид дисциплинарного наказания, как увольнение за хищение встречается довольно часто, так как, многие работники, чья деятельность связана с доступом к материальными ценностям, оказываются нечистыми на руку.
Кого могут уволить за хищение?
Правовым основанием для увольнения за хищение является пп. «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Эта норма дает право работодателю уволить работника в случае, если будет установлено, что тот совершил кражу, либо иной вид хищения на работе.
Многие работодатели увольняют работников, пойманных на воровстве, не дожидаясь результатов следствия и суда. С точки зрения закона это неправильно, поскольку, человек считается невиновным до тех пор, пока его виновность в совершении преступления не будет установлена приговором суда.

Можно ли оспорить увольнение за хищение?
Для того, чтобы увольнение за кражу соответствовало закону, факт хищения должен быть подтвержден судом или уполномоченными органами.
Однако, на практике работодатели иногда увольняют работников, пойманных на воровстве, не обращаясь в полицию, либо в случае, когда в ходе расследования установить виновника не получилось.
Такое увольнение незаконно, поскольку, в пп. «г» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса России говорится, что факт совершения по месту работы хищения чужого имущества должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В случае восстановления на работе незаконно уволенного работника, работодатель будет должен выплатить ему всю заработную плату за тот период, который прошел с момента увольнения до вынесения решения суда.
Для увольнения работника за хищение, совсем не обязательно, чтобы оно было квалифицировано по статье Уголовного кодекса. Для этого будет вполне достаточно и мелкого хищения, ответственность за которое предусмотрена КоАП РФ
Сам факт совершения работником кражи совсем не означает автоматического увольнения с работы, так как, эта мера дисциплинарного взыскания применяется на усмотрение работодателя.