В соответствии с трудовым законодательством, работник, который намерен уволиться по собственному желанию, обязан в письменном виде уведомить работодателя о своем решении не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Такой запас времени необходим для того, чтобы работодатель успел найти замену уходящему сотруднику. Кроме того, двухнедельный «гандикап» может быть полезен и самому работнику для того, чтобы он мог хорошо все обдумать и возможно, пересмотреть свое решение об увольнении.
Является ли двухнедельная «отработка» обязательной?
В общем случае, право работника на увольнение по собственному желанию может быть реализовано только при условии, что он письменно предупредит об увольнении работодателя за 2 недели. То есть, в течение этих двух недель работник должен будет трудиться. Отказ сотрудника выходить на работу в течение указанного времени может быть расценен как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Как уволиться без «отработки»?
Расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут установленные законом 2 недели, можно по обоюдной договоренности с руководством. Однако, далеко не каждый работодатель идет навстречу работнику.
Если на понимание со стороны начальства рассчитывать не приходится, то, возможно, у работника найдутся другие обстоятельства, которые позволят ему уволиться как можно скорее.
В частности, к таким обстоятельствам могут относиться сложные жизненные ситуации, которые объективно не позволяют продолжать трудовую деятельность. Статья 80 ТК РФ не раскрывает полный перечень таких обстоятельств, называя лишь «зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи»
На практике, к «другим случаям» могут быть отнесены:
- Увольнение матери-одиночки с несовершеннолетними детьми
- Серьезные проблемы со здоровьем (может потребоваться медицинская справка)
- Срочный переезд в другой город или страну
Помимо этого, ст. 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться без двухнедельной «отработки» в случае, если будет установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении данного работника.
