В соответствии с законом, каждый работник имеет право на перерыв для принятия пищи. Но входит ли этот перерыв в рабочее время? Попробуем разобраться.
Что такое обеденный перерыв с точки зрения трудового права?
Вообще, в законодательстве и в частности, в Трудовом кодексе РФ, такого понятия, как «обеденный перерыв» не содержится. В законе используется другая терминология — перерыв для отдыха и питания.
Конкретная продолжительность этого перерыва Трудовым кодексом не регламентирована. Данный вопрос отдан на откуп работодателя.
Однако, статьей 108 ТК РФ установлены минимальные и максимальные временные лимиты для отдыха и питания. Согласно указанной норме, перерыв для указанных целей должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов
Нет в ТК РФ и указания на тот, счет, в какое время суток устанавливаются эти перерывы. Как правило, эти вопросы регламентированы в правилах внутреннего трудового распорядка.
На практике, типичный обеденный перерыв составляет 1 час, что соответствует общемировым стандартам.
Является ли обеденный перерыв рабочим временем?
Прямой ответ на этот вопрос дается в статье 108 Трудового кодекса России, которая гласит, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
Это означает, что предоставленным для отдыха и приема пищи временем работник вправе распоряжаться по своему усмотрению.
