
Ни для кого не секрет, что работодатели часто подменяют трудовой договор гражданско-правовым соглашением, что прямо запрещено законодательством России.
Сегодня в рубрике «Правовой ликбез» мы поговорим об отличиях трудового договора от договора ГПХ, а также о том, как доказать факт трудовых отношений между работником и работодателем.
Чем отличается договор ГПХ от трудового договора?
С точки зрения закона, главным отличием договора гражданско-правового характера от трудовых отношений является цель заключенного соглашения.
По гражданско-правовому договору заказчик нанимает исполнителя для решения конкретной задачи или выполнения определенного объема работы. При этом, данная работа имеет разовый или краткосрочный характер и выполняется для достижения конкретно-определенного результата.
Пример: владелец мебельной фабрики время от времени нанимает фуры для перевозки мебели из сборочного цеха на склад в другом городе. Эта работа носит нерегулярный характер и выполняется по мере необходимости. При этом, оплата и иные условия обговариваются с перевозчиками каждый раз индивидуально. Такие отношения могут считаться гражданско-правовыми
А вот, если владелец этой же фабрики возьмет на работу водителя, которому будет установлен определенный рабочий график, конкретные обязанности и зарплата, то такие отношения могут быть признаны трудовыми, даже при отсутствии формального договора.
Признание трудовых отношений: для чего это нужно?
Оформление работников по «притворному» договору ГПХ выгодно для владельцев бизнеса и предпринимателей тем, что позволяет избежать предоставления различных гарантий, установленных трудовым законодательством (оплата больничного, декретных, предоставление отпуска и т.д.). И нужно сказать, что многих работников такое положение вещей вполне устраивает. Тысячи людей в нашей стране годами работают на одном и том же месте без заключения трудового договора.

Вы спросите – а что в этом плохого и зачем этим людям что-то менять?
На самом деле, официальное оформление трудовых отношений имеет большое значение.
В первую очередь, это дает работнику возможность воспользоваться всеми инструментами защиты своих прав и законных интересов, которые предоставляет Трудовой кодекс РФ, включая восстановление на работе в случае незаконного увольнения, возможность получения отпуска, оплачиваемого больничного и т.д.
Во-вторых, работа по трудовому договору – это гарантированная законом зарплата, выплата которой должна осуществляться на регулярной основе.
Со стороны работодателя заключение договора ГПХ, прикрывающего фактические трудовые отношения – это всегда риск получить неприятности в виде проверок и штрафов со стороны государства
В случае, если будет выявлено, что договор ГПХ был заключен с работником с целью «маскировки» фактических трудовых отношений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.
На практике, грань между трудовым соглашением и договором ГПХ бывает очень тонкой. По этой причине, оценку судебных перспектив признания отношений трудовыми, лучше доверить юристу.
Чем доказать трудовые отношения?
В российских судах дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются регулярно и как показывает практика, значительное их число завершается в пользу работников.
В целях доказывания трудовых отношений в суде могут быть использованы самые различные средства: показания свидетелей, выписки о регулярном поступлении денег на банковскую карту, переписка с работодателем, полученные задания и т.д.