Трудовая книжка

Ни для кого не секрет, что работодатели часто подменяют трудовой договор гражданско-правовым соглашением, что прямо запрещено законодательством России.

Сегодня в рубрике «Правовой ликбез» мы поговорим об отличиях трудового договора от договора ГПХ, а также о том, как доказать факт трудовых отношений между работником и работодателем.

Чем отличается договор ГПХ от трудового договора?

С точки зрения закона, главным отличием договора гражданско-правового характера от трудовых отношений является цель заключенного соглашения.

По гражданско-правовому договору заказчик нанимает исполнителя для решения конкретной задачи или выполнения определенного объема работы. При этом, данная работа имеет разовый или краткосрочный характер и выполняется для достижения конкретно-определенного результата.

Пример: владелец мебельной фабрики время от времени нанимает фуры для перевозки мебели из сборочного цеха на склад в другом городе. Эта работа носит нерегулярный характер и выполняется по мере необходимости. При этом, оплата и иные условия обговариваются с перевозчиками каждый раз индивидуально. Такие отношения могут считаться гражданско-правовыми

А вот, если владелец этой же фабрики возьмет на работу водителя, которому будет установлен определенный рабочий график, конкретные обязанности и зарплата, то такие отношения могут быть признаны трудовыми, даже при отсутствии формального договора.

Признание трудовых отношений: для чего это нужно?

Оформление работников по «притворному» договору ГПХ выгодно для владельцев бизнеса и предпринимателей тем, что позволяет избежать предоставления различных гарантий, установленных трудовым законодательством (оплата больничного, декретных, предоставление отпуска и т.д.). И нужно сказать, что многих работников такое положение вещей вполне устраивает. Тысячи людей в нашей стране годами работают на одном и том же месте без заключения трудового договора.

Договор подписание фото

Вы спросите – а что в этом плохого и зачем этим людям что-то менять?

На самом деле, официальное оформление трудовых отношений имеет большое значение.

В первую очередь, это дает работнику возможность воспользоваться всеми инструментами защиты своих прав и законных интересов, которые предоставляет Трудовой кодекс РФ, включая восстановление на работе в случае незаконного увольнения, возможность получения отпуска, оплачиваемого больничного и т.д.

Во-вторых, работа по трудовому договору – это гарантированная законом зарплата, выплата которой должна осуществляться на регулярной основе.

Со стороны работодателя заключение договора ГПХ, прикрывающего фактические трудовые отношения – это всегда риск получить неприятности в виде проверок и штрафов со стороны государства

В случае, если будет выявлено, что договор ГПХ был заключен с работником с целью «маскировки» фактических трудовых отношений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.

На практике, грань между  трудовым соглашением и договором ГПХ бывает очень тонкой. По этой причине, оценку судебных перспектив признания отношений трудовыми, лучше доверить юристу.

Чем доказать трудовые отношения?

В российских судах дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются регулярно и как показывает практика, значительное их число завершается в пользу работников.

В целях доказывания трудовых отношений в суде могут быть использованы самые различные средства: показания свидетелей, выписки о регулярном поступлении денег на банковскую карту, переписка с работодателем, полученные задания и т.д.